Løn og arbejdstid
Find oplysninger om løn og arbejdstid for din ansættelse i Herlev Kommune.
Her er lønkort for:
Lærere på Herlev Byskole. Lindehøjskolen. Kildegårdskolen.
Lærere på Gl. Hjortespringskole.
Børnehaveklasseledere på Herlev Byskole. Lindehøjskolen. Kildegårdskolen.
Arbejdstidsaftalen
Herlev Lærerforening har efter drøftelser med Herlev Kommune aftalt at forlænge den gældende professionsaftale med yderligere et år, så den også gælder for skoleåret 2024-2025.
I perioden frem mod en genforhandling af aftalen har vi aftalt at gennemføre en række tematiserede drøftelser, bl.a. om selvstyreforpligtigelsen, forberedelsestid, fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet, samarbejde med pædagoger og fastholdelse af lærere.
Det er også aftalt, at der kan være mulighed for at aftale prøvehandlinger i aftaleperioden, samt at vi skal se på nyuddannedes vilkår.
Arbejdstidsaftale og tilføjelser
Fritvalgstillæg
Fritvalgstillæg – pension eller udbetalt
Deadline 1. oktober
I henhold til overenskomsten får du et fritvalgs-tillæg. Tillægget udgør 1,64 % af den pensionsgivende løn (stiger til 1,64 % 1. april 25), og det frie valg består i, at du kan vælge, om du vil have tillægget udbetalt eller indsat i Lærernes Pension A/S.
Har du ikke ønsket andet får du tillægget udbetalt.
Man kan en gang om året inden 1. oktober skriftligt meddele lønafdelingen, hvis man vil have ændret om det udbetales eller bruges som ekstra pensionsbidrag. Ændringen vil så gælde fra den førstkommende 1. januar.
Skriv til personale@herlev.dk med angivelse af navn og arbejdssted og hvad du vil have det ændret til.
Før du skriver så tjek lige om du har den ordning du ønsker.
Det fremgår af din lønseddel, om du i dag får tillægget udbetalt (står på side 1 i midten), eller om det går til pension (står på side 1 for neden).
Lønstrategi
Herlev lærerforenings lønstrategi
Med udgangspunkt i Danmarks Lærerforenings lønstrategi arbejder Herlev Lærerforening ud fra følgende lokale lønstrategi:
- Kredsen skal arbejde for at lokale lønaftaler indgås mellem kreds og kommune og at der sikres lønudvikling for alle medlemmer.
- Kredsen skal arbejde for, at lønsummen udmøntes gennem kommunale forhåndsaftaler.
- Principper og kriterier for løndannelsen skal være enkle og gennemskuelige og være bredt accepterede blandt medlemmerne.
- Løndannelsen skal tage udgangspunkt i folkeskolens særlige karakter og kultur og understøtte kollektiviteten i opgaveløsningen.
- Lønnen skal fastsættes efter kollektive og objektive kriterier.
- Lærere med samme kvalifikationer og funktioner vurderes lige og løntillæg udmøntes efter princippet "lige løn for lige arbejde".
- Lønsummen kan skævdeles således, at lærere på helt Ny Løn tilgodeses.
- Lønnen skal sikre rekruttering og fastholdelse.
- For tjenestemænd arbejdes for, at tillæg veksles til løntrin.
- Kredsen arbejder for at anvende mulighederne i og at udvide det lokale økonomiske råderum
Forhandlingerne varetages af et forhandlingsudvalg nedsat af KOU.
Styrelsen udarbejder mandatet og godkender resultatet.
Lønstrategien vurderes løbende kredsstyrelsen og på generalforsamlingen.
Lønaftaler
Forhåndsaftaler om løn indgået mellem Herlev Kommune og Herlev Lærerforening. Klik på link i oversigtskemaer for at se de respektive aftaler.
Oversigt gældende pr. 1. august 2015
|
Emne |
Løntype |
Beløb (31.03.00-niv) |
Oprindelig aftale |
|
Funktionsløn |
Se særskilt aftale |
August 2015 |
|
|
Funktionsløn (p) (ub) |
Nylønnede lærere kr.7.200 Anc. løn. lærere 1 løntrin Anc. løn.bhkl.led: 2 løntrin |
Marts 2002 Maj 2003 Oktober 2003 |
|
|
Funktionsløn (p) (ub) |
Kr.11.200 |
Maj 2000 |
|
|
Funktionsløn (p) (ub)
Nylønnede Anc. lønnede |
Kr. 4.430,41 Kr. 3.322,80 |
Maj 2003 |
|
|
Funktionsløn (p) (ub) |
Kr. 4.500 |
Maj 2011 |
|
|
Funktionsløn (p) (ub) |
Kr. 10.000 |
Maj 2009 |
|
|
Funktionsløn (p) Specialskoletillæg Lokalt tillæg I alt
|
Kr. 18.600 Kr. 9.200 Kr. 27.800 |
August 2025 |
|
|
|
Kvalifikationsløn(p)(ub) PD Cand. Pæd. |
kr. 13.500 kr. 16.000 |
aug 2021 |
|
Kvalifikationsløn (p) |
2 løntrin |
Maj 2003 og 2001 |
|
|
Kvalifikationsløn |
Se særskilt aftale Konsekvensrettes 1/4 2016 |
Januar 2015 |
|
|
Kvalifikationsløn |
Se særskilt aftale |
Marts 2002 Maj 2004 |
|
(p) pensionsgivende, (ub) uafhængig af beskæftigelsesgrad
Alle tillæg angivet pr. år i niveau 31.03.00
Skolernes generelle aftaler. For ledere, konsulenter m.v. henvises til kredskontoret
Læs mere om løn og pension her