I perioden frem mod en genforhandling af aftalen har vi aftalt at gennemføre en række tematiserede drøftelser, bl.a. om selvstyreforpligtigelsen, forberedelsestid, fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet, samarbejde med pædagoger og fastholdelse af lærere.

Det er også aftalt, at der kan være mulighed for at aftale prøvehandlinger i aftaleperioden, samt at vi skal se på nyuddannedes vilkår.

Arbejdstidsaftale og tilføjelser

Deadline 1. oktober

I henhold til overenskomsten får du et fritvalgs-tillæg. Tillægget udgør 1,64 % af den pensionsgivende løn (stiger til 1,64 % 1. april 25), og det frie valg består i, at du kan vælge, om du vil have tillægget udbetalt eller indsat i Lærernes Pension A/S.

Har du ikke ønsket andet får du tillægget udbetalt.

Man kan en gang om året inden 1. oktober skriftligt meddele lønafdelingen, hvis man vil have ændret om det udbetales eller bruges som ekstra pensionsbidrag. Ændringen vil så gælde fra den førstkommende 1. januar.

Skriv til personale@herlev.dk med angivelse af navn og arbejdssted og hvad du vil have det ændret til.

Før du skriver så tjek lige om du har den ordning du ønsker.

Det fremgår af din lønseddel, om du i dag får tillægget udbetalt (står på side 1 i midten), eller om det går til pension (står på side 1 for neden).

Med udgangspunkt i Danmarks Lærerforenings lønpolitik arbejder Herlev Lærerforening udfra følgende lokale lønpolitik:

• Kredsen skal arbejde for at lokale lønaftaler indgås mellem kreds og kommune og at der sikres lønudvikling for alle medlemmer.
• Kredsen skal arbejde for, at lønsummen udmøntes gennem kommunale forhåndsaftaler.
• Principper og kriterier for løndannelsen skal være enkle og gennemskuelige og være bredt accepterede blandt medlemmerne.
• Løndannelsen skal tage udgangspunkt i folkeskolens særlige karakter og kultur og understøtte kollektiviteten i opgaveløsningen.
• Lønnen skal fastsættes efter kollektive og objektive kriterier.
• Lærere med samme kvalifikationer og funktioner vurderes lige og løntillæg udmøntes efter princippet "lige løn for lige arbejde".
• Lønsummen kan skævdeles således, at lærere på helt Ny Løn tilgodeses.
• Lønnen skal sikre rekruttering og fastholdelse.
• For tjenestemænd arbejdes for, at tillæg veksles til løntrin.

Forhandlingerne varetages af et forhandlingsudvalg nedsat af KOU.

Styrelsen udarbejder mandatet og godkender resultatet.

Lønpolitikken vurderes årligt i kredsstyrelsen og på generalforsamlingen.

Lønpolitikken blev revurderet og godkendt på Herlev lærerforenings generalforsamling onsdag d. 14. marts 2018.

Oversigt gældende pr. 1. august 2015

(p) pensionsgivende, (ub) uafhængig af beskæftigelsesgrad

Alle tillæg angivet pr. år i niveau 31.03.00          

Skolernes generelle aftaler. For ledere, konsulenter m.v. henvises til kredskontoret